Online Pre Employment Testing là gì? – Vượt qua các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng sẽ đưa bạn vào giai đoạn tiếp theo của quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để biết liệu bạn có phù hợp với các vị trí tuyển dụng cụ thể hay không. Tìm hiểu về các loại bài kiểm tra trước khi tuyển dụng khác nhau giúp bạn chuẩn bị cho các bước cần thiết để có được một công việc phù hợp với con đường sự nghiệp của bạn.
Trong bài viết này, chúng tôi mô tả bài kiểm tra trước khi làm việc là gì, tại sao nhà tuyển dụng sử dụng nó và bảy loại bài kiểm tra trước khi làm việc mà bạn có thể thực hiện.
Online Pre Employment Testing là gì?
Kiểm tra trước khi tuyển dụng là một phương pháp tập trung để thu thập và ghi lại thông tin về bạn trong quá trình tuyển dụng. Một vài trong số các bài kiểm tra này có thể nêu chi tiết xem bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả ở nơi làm việc hay không. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một bài kiểm tra trước khi tuyển dụng trước khi họ có thể phỏng vấn bạn.
Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng thử nghiệm trước khi tuyển dụng?
Nhà tuyển dụng có nhiều lý do để sử dụng thử nghiệm trước khi tuyển dụng, bao gồm:
Để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài kiểm tra này để nhanh chóng thu hẹp số lượng ứng viên mà họ đang cố gắng tuyển dụng, đặc biệt nếu họ có rất nhiều hồ sơ để sắp xếp.
Để kiểm tra kỹ năng của ứng viên
Nhà tuyển dụng đưa ra các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để xem liệu kỹ năng của bạn có phù hợp với các yêu cầu trong mô tả công việc hay không. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng đang tuyển dụng cho vị trí copywriter, họ có thể tổ chức một bài kiểm tra viết để tìm hiểu xem kỹ năng của bạn có phù hợp với mong đợi của họ hay không. Người sử dụng lao động có thể giảm tỷ lệ doanh thu của công ty nếu họ thuê một người nào đó đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng vì nó cho thấy ứng viên có thể áp dụng kiến thức của họ như thế nào.
Để tăng chất lượng phỏng vấn
Bằng cách thu thập đầy đủ dữ liệu về các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng kết quả từ bài kiểm tra để hỏi bạn những câu hỏi cụ thể liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn.
7 loại bài kiểm tra (Online Pre Employment Testing)
trước khi làm việc
Dưới đây là một số bài kiểm tra trước khi làm việc mà bạn có thể chuẩn bị để thực hiện trong lần nộp đơn xin việc tiếp theo:
- Kiểm tra kiến thức công việc
- Kiểm tra tính toàn vẹn
- Kiểm tra khả năng nhận thức
- Kiểm tra tính cách
- Các bài kiểm tra trí thông minh cảm xúc
- Kiểm tra đánh giá kỹ năng
- Kiểm tra khả năng thể chất
- Kiểm tra kiến thức công việc
Nhà tuyển dụng đưa ra các bài kiểm tra kiến thức công việc để xác định kiến thức của bạn về công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang thuê một kế toán quản lý, bạn có thể nhận được một bài kiểm tra kiến thức công việc về các quy trình kế toán nội bộ của nhà tuyển dụng. Được kiểm tra các yếu tố công việc cụ thể giúp xác định xem bạn có thể áp dụng kiến thức chuyên môn mà bạn đã kiếm được từ các vị trí kế toán trước đây hay không. Hỏi người quản lý tuyển dụng về chủ đề của bài kiểm tra và đọc kỹ các câu hỏi để nâng cao cơ hội vượt qua bài kiểm tra.
Cách LinkedIn có thể giúp bạn phát triển doanh nghiệp hoặc sự nghiệp của mình
Kiểm tra tính toàn vẹn
Bài kiểm tra tính liêm chính là một trong những bài kiểm tra khách quan nhất mà nhà tuyển dụng có thể thực hiện và chúng giúp đo lường độ tin cậy của người nộp đơn. Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi theo mức độ chính trực và hướng dẫn đạo đức mà bạn có khi gặp một số tình huống nhất định tại nơi làm việc. Sự chính trực của bạn có thể chứng minh rằng bạn phù hợp với văn hóa của nhà tuyển dụng và cho thấy bạn có thể làm việc tốt với đồng nghiệp. Hãy trả lời những câu hỏi này một cách trung thực để cung cấp cho nhà tuyển dụng mô tả chính xác về loại nhân viên bạn sẽ làm nếu bạn được tuyển dụng cho vị trí này.
Một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi trong bài kiểm tra tính liêm chính bao gồm:
- Bạn có cùng giá trị cốt lõi bên trong và bên ngoài nơi làm việc không?
- Bạn sẽ hành động như thế nào nếu người quản lý hoặc đồng nghiệp giao cho bạn một nhiệm vụ vi phạm chính sách của công ty?
- Có đạo đức không khi xuất bản các mẫu công việc trên trang web của bạn?
- Bạn đã từng nói dối người quản lý của mình trong một vai trò trước đây chưa?
- Nếu khách hàng yêu cầu bạn làm điều gì đó bất hợp pháp, bạn có làm điều đó không?
Kiểm tra khả năng nhận thức
Các bài kiểm tra khả năng nhận thức đặt câu hỏi về năng lực tinh thần của bạn để làm việc ở một vị trí. Các câu trả lời bạn cung cấp giúp nhà tuyển dụng dự đoán hiệu suất công việc của bạn vì sau đó họ sẽ biết thêm về cách bạn xử lý sự phức tạp. Một trong những bài kiểm tra khả năng nhận thức phổ biến là Bài kiểm tra Năng lực chung (GAT), đánh giá cao khả năng sử dụng suy luận logic, lời nói và số của bạn để tiếp cận các nhiệm vụ. Làm các bài kiểm tra thực hành để chuẩn bị cho bản thân các câu hỏi và câu trả lời tiềm năng mà bạn sẽ thấy trong bài kiểm tra của mình.
Kiểm tra tính cách
Các bài kiểm tra tính cách chỉ ra cho nhà tuyển dụng biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không và liệu tính cách của bạn có dẫn đến việc tăng năng suất hay không. Kết quả kiểm tra có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ gắn bó của bạn và nếu họ nghĩ rằng bạn quan tâm đến sự nghiệp lâu dài với tổ chức. Xem lại các loại bài kiểm tra tính cách khác nhau để hiểu hình thức và các câu hỏi được hỏi để bạn có thể thể hiện đúng tính cách của mình trước nhà tuyển dụng.
Một số bài kiểm tra tính cách trước khi làm việc mà bạn có thể thực hiện bao gồm:
Hồ sơ Calibre
Chỉ báo loại Myers-Briggs
Câu hỏi về tính cách nghề nghiệp SHL
Kiểm kê Tính cách Hogan (HPI)
Kiểm kê hành vi DiSC
Các bài kiểm tra trí thông minh cảm xúc
Các bài kiểm tra trí thông minh cảm xúc phân tích kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kiến thức của bạn về cảm xúc. Có trí thông minh cảm xúc cao cho thấy cách bạn có thể xoa dịu xung đột và giải tỏa lo lắng của đồng nghiệp nếu họ bực bội hoặc thất vọng. Một số nhà tuyển dụng có thể sử dụng bài đánh giá Berke để xem xét các kỹ năng cảm xúc của bạn để xem chúng có phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển hay không.
Một số kỹ năng có thể được tiết lộ trong quá trình kiểm tra trí thông minh cảm xúc của bạn bao gồm:
Làm việc theo nhóm
Những nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm có thể thành công nếu họ có thể cộng tác với những đồng nghiệp có hoàn cảnh và tính cách khác nhau. Bằng cách làm việc với nhóm của mình, bạn có cơ hội tốt hơn để hoàn thành mục tiêu của mình và được thăng chức lên vai trò cấp cao.
Khả năng thích ứng
Khả năng thích ứng hiển thị cách bạn có thể thay đổi để đáp ứng nhu cầu hiện tại của công ty bạn. Ví dụ: nếu bạn là người quản lý dự án và khách hàng cần thay đổi thời hạn của dự án, bạn cần sắp xếp lại các nhiệm vụ của mình để đáp ứng kỳ vọng của họ.
Đồng cảm
Đồng cảm là cách bạn hiểu cảm xúc của người khác trong một tình huống nhất định. Đặc điểm này cho thấy bạn giàu lòng nhân ái và sẵn sàng giúp đồng nghiệp cải thiện tư duy và đạt được mục tiêu của họ.
Kiểm tra đánh giá kỹ năng
Các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng tổng quan các kỹ năng mềm và cứng của bạn. Nhà tuyển dụng kiểm tra những kỹ năng này khi họ đang ở giai đoạn sau của quá trình tuyển dụng để hiểu họ có thể muốn thuê ai. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng muốn thuê bạn cho vị trí điều phối viên quan hệ công chúng, họ có thể tổ chức một bài kiểm tra viết để xem bạn nhập bao nhiêu từ mỗi phút, nếu bạn có thể viết nội dung đáng tin cậy trong một thời hạn nhất định và bạn đọc nội dung của mình tốt như thế nào. trước khi nộp. Các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng bổ sung có thể yêu cầu bạn thể hiện kỹ năng nghiên cứu, kỹ năng thuyết trình hoặc kỹ năng lãnh đạo để thăng tiến trong quá trình tuyển dụng.
Kiểm tra khả năng thể chất
Các bài kiểm tra khả năng thể chất thể hiện sức mạnh và khả năng chịu đựng của bạn. Họ cũng tiết lộ liệu bạn có đủ khả năng để thực hiện các vai trò yêu cầu hoạt động thể chất, như lính cứu hỏa hoặc cảnh sát hay không. Kiểm tra năng lực thể chất bổ sung thêm một bước nữa vào quy trình tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng để họ giảm nguy cơ tai nạn tại nơi làm việc ngoài việc tìm được một ứng viên đủ tiêu chuẩn.
Lợi ích của Online Pre Employment Testing
1. Kiểm tra trước khi bạn “mua”
Kiểm tra trước khi tuyển dụng trực tuyến đang trở nên phổ biến nhanh chóng vì nó tăng độ chính xác, giảm chi phí và tăng tốc thời gian tuyển dụng. Và nghiên cứu gần đây giữa các ngành công nghiệp cũng cho thấy rằng những bài kiểm tra này là những yếu tố dự báo tốt về hiệu suất.
Chúng tôi đã sử dụng cách tiếp cận “thử nghiệm trước” trong nhiều năm và chúng tôi không nhìn lại quá khứ, bởi vì việc sàng lọc các kỹ năng thực tế liên quan đến công việc trước khi xem xét hồ sơ hoặc thực hiện phỏng vấn cho phép các nhà quản lý của chúng tôi đưa ra quyết định hợp lý dựa trên các biến khách quan. Nó cũng giúp chống lại sự thiên vị vô thức và thúc đẩy sự đa dạng ở nơi làm việc.
2. Không bao giờ lãng phí thời gian để đọc lại hồ sơ
Trước khi bạn đảo mắt và tuyên bố “nhưng sơ yếu lý lịch là cách duy nhất!”, Hãy nghe chúng tôi.
Đọc sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng là một sự lãng phí thời gian rất lớn. Có, rất tốt để có được ý tưởng về nền tảng và kinh nghiệm của ứng viên, nhưng không thể xem xét đầy đủ tất cả các ứng viên theo cách này như giai đoạn đầu vì bạn có thể nhận được hàng trăm ứng viên cùng một lúc.
Trước tiên, việc sử dụng bài kiểm tra kỹ năng cho phép bạn nhanh chóng xác định những ứng viên có năng lực và hiểu biết nhất, đưa ra hướng tuyển dụng của bạn. Sau đó, bạn có thể nhận được thông tin bổ sung, theo ngữ cảnh về danh sách rút gọn các ứng viên này từ hồ sơ của họ nếu bạn muốn. Cá nhân chúng tôi, chúng tôi thậm chí không xem xét sơ yếu lý lịch, và thành thật mà nói, chúng tôi không bỏ lỡ chúng. Nhưng mọi người đều khác nhau, vì vậy hãy làm những gì bạn cảm thấy thích hợp!
3. Loại bỏ các chi phí ẩn của việc sàng lọc
Sàng lọc hồ sơ xin việc là một quá trình lâu dài và tẻ nhạt. Nhiều sai lầm đắt giá có thể được thực hiện ở đây là lãng phí quá nhiều thời gian cho những ứng viên sai.
